Tip:
Highlight text to annotate it
X
Toto video vzniklo v rámci grantu nazvaného „Zvyšování povědomí firem o potírání genderových stereotypů”
který Evropská komise (Generální ředitelství pro zaměstnanost, sociální věci a rovné příležitosti)
udělilala Mezinárodnímu vzdělávacímu centru při Mezinárodní organizaci práce spolupracujícímu s EUROCHAMBRES.
Obsah tohoto videa nemusí vyjadřovat pozice ani názory Evropské komise.
Komise ani žádná osoba nenese odpovědnost za případné
zneužití informací obsažených v tomto videu.
PROLOMTE GENDEROVÉ STEREOTYPY, DEJTE ŠANCI TALENTŮM!
Počínaje rokem 1990,
jsme první výrobní společností z Rumunska po revoluci.
Bukurešť, Rumunsko
Hofigal zastupuje homeopatii, fytoterapii, galenické produkty.
Jmenuji se Carmen Popescu,
a jsem u firmy Hofigal manažer pro zajišťování kvality a pro integrované řízení,
a profesí jsem farmaceut.
Tato společnost začala se čtyřmi lidmi a třemi produkty.
Po osmnácti letech,
Hofigal reprezentuje portfolio asi 475 produktů
a okolo 500 zaměstnanců.
Nic nemůže jít od začátku hladce,
ale u firmy Hofigal existuje velká přednost,
existovala a stále ještě existuje velká vnímavost směrem ke komunikaci, kooperaci,
rozvoji příjemného prostředí kde vy jako osoba se můžete věnovat své profesi.
Neexistuje žádná organizační struktura vrámci této společnosti,
která by nebyla směsicí pohlaví,
specializací, věku.
Nikdy jsem neuvažovala, že toto je mužská práce a tamto je ženská práce.
Dle mého mínění, toto je velká chyba.
Neexistují žádné rozdíly.
Od roku 2002, po dobu půl roku, jsem rovněž koordinovala obchodní oddělení,
a od roku 2007 jsem vtéto společnosti marketingovou manažerkou.
Toto je společnost, která je ze tří čtvrtin řízena ženami.
Je extrémně důležité pro muže, aby ženy podporovali.
Z 5 manažerů zde, 2 jsou muži a 3 ženy.
Ženy jsou stejně dobře připraveny, stejně tvrdě pracují,
"... Ok. Když jste mě zavolali, podívejte,
zde je všechno, co potřebujete. Dobrá."
Ještě více, ženy jsou velmi precizní
a o to já velice dbám.
V mém věku 44 let jsem docela spokojená s tím, čeho jsem dosud dosáhla,
ale musím připustit, že jsem musela použít lokty při své cestě nahoru,
protože být ženou v tomto mužském světě je obtížné.
Ale jako žena, která ví, co chce, žena, která má touhu dosáhnout něčeho ve své profesi
a na ostatních úrovních, je řekla bych ženou budoucnosti.
Podporujeme a společnost platí každému, kdo chce studovat, aby si zvýšil svou úroveň.
Nyní, například, existuje velmi vysoké školné
a někteří z nich si nemohou dovolit platit za dosažení Ph.D.
Mám devět lidí, kteří studují v současnosti na dosažení PhD,
z nichž osm jsou ženy a jeden je muž.
Je mi téměř 50. A ještě jsem znovu studentem,
Prvním rokem na fakultě Potravinářského průmyslu
A druhým rokem magisterského studia potravinářského řízení a expertizy.
Bez toho, aby měly zmenšené platby, ještě více pro ženy, současné
a budoucí matky, existuje domluva tak, aby byly schopny skombinovat své aktivity
a efektivitu v rámci společnosti s plněním svých rodinných
povinností, potřeb a radostí.
Jmenuji se Daniela Ionescu,
Jsem manažerka pro roztoky pro vnitřní a vnější použití,
aktivní farmaceutické látky a čajové produkty.
Profesí jsem chemická inženýrka
a v současnosti studuji na dosažení titulu Ph.D, druhým rokem na Farmaceutické fakultě Carola Davila v Bukurešti.
Kromě toho jsem devět měsíců těhotná, mám rodit během tří nebo čtyř dnů,
dnes je můj poslední den v práci.
Přestože se to může zdát na první pohled obtížné pokračovat v kariéře a
začít budovat rodinu a zejména mít druhé dítě,
já čekám druhé dítě, nikdy jsem nepřemýšlela, že by to mohlo být velmi obtížné.
Všichni naši zaměstnanci, kteří mají děti a kteří se setkají s obtížemi dostanou od nás pomoc.
Může se například stát, že žena potřebuje den nebo dva volno pro dítě, oznámí, že mají problém.
Nechci lékařskou dovolenou.
raději jí dám kompenzaci za tyto dva dny, pokud ji potřebujeme.
Až porodím slíbila jsem svým kolegům že budou mít mou veškerou podporu během celého období mé mateřské dovolené.
Budu jim pomáhat každým možným způsobem, přes Internet, dokumentaci a cokoli jiného, tak aby všechno běželo v oddělení hladce.
Hofigal se chce stát standardem pro všechny ostatní společnosti
vRumunsku a mimo,
pokud jde o prolamování bariér pohlaví.
PROLOMTE GENDEROVÉ STEREOTYPY, DEJTE ŠANCI TALENTŮM!
Podle evropského trendu, jsou ženy v Rumunsku zaměstnány v méně oblastech průmyslu než muži.
V roce 2007, pouze tři průmyslová odvětví – textilní, maloobchod (prodej) a zdravotnictví/vzdělání – zaměstnávala více než 50% rumunských žen
Navíc existuje ještě velká nevyváženost na manažerské úrovni v privátním sektoru,
kde pouze 31.1% manažerů jsou ženy, což je méně než činí evropský průměr (32.6%).
Předpojatost týkající se „technických dovedností” a „odlišné tělesné zdatnosti a emocionální odolnosti“ mužů a žen má stále vliv při rozhodování o jejich budoucí profesi.
Pevnost těchto stereotypů způsobuje rigiditu a neefektivitu na pracovním trhu a připravuje tak firmy o nesmírnou zásobu tvořivosti a produktivní síly.
Odstranění genderových předsudků ve společnosti je prioritní oblastí plánu Komise pro rovnost mezi muži a ženami, přijatém 1. dubna 2006.
PROLOMTE GENDEROVÉ STEREOTYPY, DEJTE ŠANCI TALENTŮM!
EVROPSKÁ KOMISE Generální ředitelství pro zaměstnanost, sociální věci a rovné příležitosti Toto video se koná v rámci programu Evropského společenství pro zaměstnanost a sociální solidaritu (PROGRESS) (2007–2013).
Tento program řídí Generální ředitelství pro zaměstnanost, sociální věci a rovné příležitosti Evropské komise.
Jeho účelem je finančně podporovat plnění cílů Evropsk unie v oblasti zaměstnanosti a sociálních věcí,
tak jak je stanoveno v sociální agendě, a přispívat tak k naplňování cílů Lisabonské strategie v uvedené oblasti.
Tento sedmiletý program je zacílen na všechny zúčastněné strany, které mohou pomoci při vytváření vhodných a účinných
právních předpisů a politik v oblasti zaměstnanosti a sociálních věcí v celé EU-27, ESVO/EHP a v kandidátských zemích pro členství v EU a zemích usilujících o status kandidátské země.
Cílem programu PROGRESS je posílit přínos EU při podpoře závazků a snah členských států
vytvářet lepší pracovní místa a zvyšovat jejich počet a budovat soudržnější společnost.
Prodosažení tohoto cíle bude PROGRESS:
poskytovat ***ýzy a poradenství, pokud jde o politiky voblastech jeho působnosti;
sledovat provádění právních předpisů a politik EU voblastech své působnosti a informovat o něm;
podporovat v oblastech příslušných politik výměnu zkušeností, vzájemné učení se a podporu mezi členskými státy, pokud jde o cíle a priority EU; a
obeznamovat se stanovisky zúčastněných stran a společnosti obecně.
Více informací naleznete na stránce: http://ec.europa.eu/employment_social/progress/index_en.html Copyright © Evropská komise