Tip:
Highlight text to annotate it
X
Hyper-specializace
Je zajímavé, že doba hyper-specializace je výsledkem
nepodařeného využívání nadaných lidí.
Jen pomyslete na to, co zaměstnavatelé hledají.
Zaměstnavatelé definují mnohem více specializovanou práci,
a hledají tedy lidi se specializací.
Je tu ještě další důležitá věc, pokud jde o hyper-specializaci:
Nejde o to, že by se lidé museli specializovat na jeden jediný druh práce.
Jde o to, vědomě se stát specialistou v různých oblastech.
Díky souboru specializací můžete být univerzálním odborníkem,
Který své organizaci nabízí mnohem vyšší úroveň dovedností.
To, co nám dává možnost strukturovat si práci jiným způsobem, jsou technologie.
Takové technologie, kde se spolupracuje.
A zásadní jsou ty, které lidem umožní dostat se na opačnou stranu světa.
Abyste mohli práci umístit na některém z tisíců trhů on-line,
A aby tu práci bylo možné udělat na opačné straně světa,
Kde není důležité, kdo tu práci udělá, ale jestli ta práce bude udělaná kvalitně.
Požadavky na dovednosti
Požadavky na dovednosti nutné ve výrobě se dramaticky změnily.
Když se vrátíte zpět do doby před 50 lety, to hlavní v průmyslové výrobě bylo
zorganizovat provoz a lidi tak, aby se vyrábělo rychleji a produktivněji.
I dnes je ve výrobě produktivita důležitá, ale prostředí je úplně jiné.
Místo lidí, kteří pracují vedle sebe, a často dělají tutéž práci,
Dnes jde o to, aby lidé spolupracovali.
Musí rozumět technologiím a a zasahují do toku práce společně.
Dnes uvidíte manažery i dělníky pracovat vedle sebe,
Což v tradičním výrobním prostředí bývalo nemyslitelné.
Syndrom „praxe v oboru nutná"
Mám za to, že zaměstnavatelé uvízli, pokud jde o syndrom „praxe v oboru nutná".
Že je potřeba určitý počet let, aby vás mohli označit za kompetentního.
„Hledáme někoho s pětiletou praxí."
Mnozí mladí lidé, kteří přicházejí na pracovní trh,
mají mnohem více zkušeností se světem díky technologiím.
Protože umí komunikovat a vědí, co se kde ve světě děje.
Zpracovatelský průmysl
Zpracovatelský průmysl je zajímavý, protože ho lidé dosud vnímají
takový, jako býval dříve - všichni lidé pracují na výrobní lince.
Technologie jsou ale všudypřítomné a i průmysl se zásadně mění.
Problém je ten, že do průmyslu se mladí zrovna lidé nehrnou,
přestože nabízí nesmírné možnosti.
Vezměte si třeba dopad technologií a komunikace velkých objemů dat.
Chce to lidi, kteří hodně spolupracují a vyznají se v technice.
Tyto dovednosti se vysoce hodnotí ve všech oborech na pracovním trhu.
No a najednou mají výrobní podniky hned dva problémy naráz:
Snaží se přitáhnout mladé lidi do oboru,
který zápasí se zátěží své minulosti.
Je potřeba, aby více a více mladých lidí
Začalo chápat, jak moc se v tomto oboru změnilo.
Jak přitáhnout mladší generaci
Jiný způsob, jak oslovit mladší generaci,
je apelovat na jejich smysl pro společenskou odpovědnost.
Tato generace je velmi vnímavá.
Je si vědoma problémů, které na světě jsou.
Mise vaší organizace by měla být transparentní.
Pokud jde o to, jaké hodnoty vyznáváte.
Snažte se komunikovat s komunitou a přitáhnout více mladých lidí.