Tip:
Highlight text to annotate it
X
Toto video vzniklo v rámci grantu nazvaného „Zvyšování povědomí firem o potírání
genderových stereotypů”, který Evropská komise (Generální ředitelství pro zaměstnanost,
sociální věci a rovné příležitosti) udělilala Mezinárodnímu vzdělávacímu centru při
Mezinárodní organizaci práce spolupracujícímu s EUROCHAMBRES.
Obsah tohoto videa nemusí vyjadřovat pozice ani názory Evropské komise.
Komise ani žádná osoba nenese odpovědnost za
případné zneužití informací obsažených v tomto videu.
PROLOMTE GENDEROVÉ STEREOTYPY, DEJTE ŠANCI TALENTŮM!
Jmenuji se Jordi Batalla. Jsem generální manager SperIT
Barcelona Španělsko
Zabýváme se výběrem a outsourcingem personálu a technologií.
Firma SperIT dosáhla na začátku tohoto roku 2008 certifikace v sociální odpovědnosti
a byla první národní poradenskou firmou, které byla tato certifikace udělena.
A zde, ve velkých kancelářích firmy SperiIT, v současnosti pracuje třicet lidí.
jeden ze způsobů, kterým bychom se chtěli odlišovat od konkurence znamenal
“Musíme mít nebo budeme mít více žen nebo více ženského personálu než zbytek sektoru”.
Náš sektor je v zásadě velice mužský sektor.
Počet ženských životopisů, který obdržíme, je mnohem menší
než počet životopisů pro muže, které získáme pro práci.
Toto je první problém, který máme.
Já jsem Josefa Subirats a jsem projektová ředitelka
Jako žena, věřím, že dáváme mnoho.
Myslím si, že je mnohem příjemnější, pracovat,
když existuje směsice pohlaví, existuje více druhů mínění, chování, hledisek;
a toto rovněž přispívá k velmi uvolněné atmosféře
směsice je dobrá, je pozitivní.
Obecně smíšené týmy pracují lépe než když jsou vytvořeny pouze z žen nebo pouze z mužů.
Toto je náš názor a z těchto příčin jsme se snažili a snažíme
se zvyšovat počet ženského personálu v naší organizaci.
Spolu s praxí, souhlasíme se skutečností, že žena
se může přihlásit nebo jít k pohovoru rozhodnuta dostat práci.
Jmenuji se Sara Brañez. Jsem analytička-programátorka u SperIT.
V závislosti na společnosti, ke které jdete, je mou prací provedení ***ýzy funkčnosti nebo vyvinout software.
Práce je velmi rozmanitá, velmi všestranná.
Studovala jsem elektroinženýrství na Pontifikální univerzitě, katolické univerzitě v Peru.
V této profesi je velmi málo žen.
Například ve třídě 60 nebo 80 lidí, byly pouze dvě nebo tři ženy, bylo jich velice málo.
My ženy se přizpůsobujeme mužskému prostředí.
Vždy existovaly různé typy inženýrství pro muže a my jsme jediné, kdo se zapojil do těchto disciplin.
Málo z nás, ale zapojily jsme se.
"Kdyby to bylo naposledy, řekly byste lituji?"
V našem sektoru mění lidé práci velmi rychle.
Ženy mají ve své práci jiné hodnoty, což je činí stálejší v jejich pracovním životě.
To je dvojitý efekt, máme více stálosti a méně nákladů,
které znamenají, že nehledáme trvale lidi pro tuto oblast.
Ženy mají talent, lépe bych to nazvala komunikací.
Jestliže probíhá hladce komunikace potom jsme všichni obohaceni a projekt má úspěch.
Interně existuje etický kodex, je to vstupní manuál,
my všichni máme protokol ohledně problému sexuálního obtěžování a ve stejnou dobu
jsme odstartovali plán rovnosti mužů a žen, který právě dokončujeme.
"Co se týká flexibility, musíme vytvořit dokument, jak rozvineme tuto flexibilitu."
Toto je jedna ze zajímavých záležitostí a firma SperIT je velmi odhodlaná,
Konzultant pro lidské zdroje mít střednědobé a dlouhodobé vize, a to počítá s tím, že musíte zaměstnat
kvalifikované lidi a že kvalifikovaní lidé nejsou pouze muži,
ale že ženy jsou v tomto sektoru také důležité a musí být přítomny v tomto sektoru.
Kromě toho existuje etický závazek. Nehledě na prostou nezbytnost, existuje etický závazek.
S ohledem na záležitosti životního prostředí a odpovědnost,
věřím, že nyní to je to, co by mělo být činěno, a společnosti to nedělají.
Myslím, že mohou mít negativní rozdílné postoje vůči tomu, co si společnost aktuálně žádá.
PROLOMTE GENDEROVÉ STEREOTYPY, DEJTE ŠANCI TALENTŮM!
Podle údajů OECD, podíl žen, pracujících v sektoru informací a technologií a komunikace v roce 2004 byl ve Španělsku 38%, ale 62%
z nich bylo v kancelářských nebo administrativních pozicích.
Předpojatost týkající se „technických dovedností” a „odlišné tělesné zdatnosti a emocionální odolnosti“ mužů a žen má stále vliv při rozhodování o jejich budoucí profesi.
Pevnost těchto stereotypů způsobuje rigiditu a neefektivitu na pracovním trhu a připravuje tak firmy o nesmírnou zásobu tvořivosti a produktivní síly.
Odstranění genderových předsudků ve společnosti je prioritní oblastí plánu Komise pro rovnost mezi muži a ženami, přijatém 1. dubna 2006.
PROLOMTE GENDEROVÉ STEREOTYPY, DEJTE ŠANCI TALENTŮM!
EVROPSKÁ KOMISE Generální ředitelství pro zaměstnanost, sociální věci a rovné příležitosti Toto video se koná v rámci programu Evropského společenství pro zaměstnanost a sociální solidaritu (PROGRESS) (2007–2003).
Tento program řídí Generální ředitelství pro zaměstnanost, sociální věci a rovné příležitosti Evropské komise.
Jeho účelem je finančně podporovat plnění cílů Evropské unie v oblasti zaměstnanosti a sociálních věcí,
tak jak je stanoveno v sociální agendě, a přispívat tak k naplňování cílů Lisabonské strategie v uvedené oblasti.
Tento sedmiletý program je zacílen na všechny zúčastněné strany, které mohou pomoci při vytváření
vhodných a účinných právních předpisů a politik v oblasti zaměstnanosti a sociálních věcí v celé EU-27,
ESVO/EHP a v kandidátských zemích pro členství v EU a zemích usilujících o status kandidátské země.
Cílem programu PROGRESS je posílit přínos EU při podpoře závazků a snah členských států
vytvářet lepší pracovní místa a zvyšovat jejich počet a budovat soudržnější společnost.
Pro dosažení tohoto cíle bude PROGRESS:
poskytovat ***ýzy a poradenství, pokud jde o politiky v oblastech jeho působnosti;
sledovat provádění právních předpisů a politik EU v oblastech své působnosti a informovat o něm;
podporovat v oblastech příslušných politik výměnu zkušeností, vzájemné učení se a podporu mezi členskými státy, pokud jde o cíle a priority EU; a
obeznamovat se stanovisky zúčastněných stran a společnosti obecně.
Více informací naleznete na stránce: http://ec.europa.eu/employment_social/progress/index_en.html Copyright © Evropská komise